CHEZ GUY GUY agit en favorisant la diversité de profil de collaborateurs. Cela signifie que l'égalité homme/femme, la présence de collaborateurs handicapés, et des collaborateurs de tout âge sont au coeur de notre stratégie RH.
Une diversité de profil, est selon nous la force d'une entreprise
CHEZ GUY GUY, souhaite dès aujourd'hui que le maximum de profils de collaborateurs soit présents au sein de l'entreprise. Concrètement cela signifie, que nous veillons à ce que l'effectif de collaborateurs hommes et femmes soit à peu près à part égale dans l'entreprise à tous les postes quelque soit e niveau de responsabilité. Nous veillons également à ce que les salaires soit identiques à poste de travail égal. Mais nous essayons de favoriser l'embauche de jeunes et de plus de 50 ans les catégories étant les moins employées. Enfin, nous encourageons les personnes en situation de handicap à postuler chez nous lorsqu'ils ont les compétences attendues à un poste.
Pourquoi un désir de diversité ?
CHEZ GUY GUY est convaincu, que la diversité de profil de collaborateur est essentiel dans une entreprise où l'innovation est en son coeur, car la diversité de profil, signifie une diversité de vécu, d'idées,... Enfin, nous sommes convaincus, qu'en favorisant l'embauche de profil délaissés par le marché du travail nous offrons à notre entreprise une capacité de développement élevée.
CHEZ GUY GUY est fiers de se préoccuper de ses collaborateurs aussi bien que ses clients.